หยวนพนักงานของ บริษัท คอนกรีตเพิ่งไปโรงพยาบาลชุมชนรากหญ้าเพื่อรักษาในโรงพยาบาลเนื่องจากรู้สึกไม่สบายทางร่างกาย การวินิจฉัยหลักของเขาคือการไหลเวียนของการขาดเลือดด้านหลัง การวินิจฉัยอื่น ๆ รวมถึงความดันโลหิตสูงเกรด 3 โรคเบาหวานประเภท 2 และ hypercalcemia สองวันก่อนเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลหยวนใช้เวลาลาป่วยจากตัวแทนทางกฎหมายและผู้จัดการฝ่ายผลิตของ บริษัท ซ้ำ ๆ แต่ถูกปฏิเสธ เหตุผลที่ บริษัท ได้รับคือหยวนไม่ได้รับการรักษาทางการแพทย์ที่โรงพยาบาลชั้นสองหรือสูงกว่าโรงพยาบาลที่ครอบคลุมและ บริษัท ไม่รู้จักใบรับรองจากศูนย์บริการสุขภาพชุมชน ยิ่งไปกว่านั้นในช่วงสัปดาห์ที่หยวนเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล บริษัท ได้ออกประกาศทุกวันโดยระบุว่าความล้มเหลวของหยวนที่จะมาทำงานในวันนั้นถือเป็นการขาดงานและการละเมิดกฎและข้อบังคับของ บริษัท อย่างร้ายแรง
หลังจากหยวนออกจากโรงพยาบาล บริษัท ปฏิเสธที่จะจัดงานให้เขาหรือจัดหาตำแหน่งงานในบริเวณที่เขาลาออกโดยสมัครใจ ฉันมีบันทึกการลาทางการแพทย์ที่สมบูรณ์และทำตามขั้นตอนที่จะลาออก แต่ บริษัท ปฏิเสธการลาป่วยของฉันและออกหนังสือแจ้งให้ฉันปฏิบัติต่อฉันเมื่อขาดงาน หยวนรู้สึกผิดอย่างมากและเชื่อว่า บริษัท ได้ยกเลิกสัญญาแรงงานอย่างผิดกฎหมาย จากนั้นเขาก็สมัครอนุญาโตตุลาการและฟ้อง บริษัท ต่อศาล
ศาล Sucheng ถือได้ว่าตามกฎหมายสัญญาแรงงานและการตีความตุลาการกฎและข้อบังคับของนายจ้างจะต้องมีความถูกต้องตามกฎหมายและความสมเหตุสมผล ในกรณีนี้ความเจ็บป่วยของหยวนเป็นโรคที่พบบ่อยและเกิดขึ้นบ่อยครั้งและทางเลือกของเขาในการไปรับการรักษาพยาบาลที่สถาบันการดูแลสุขภาพเบื้องต้นเป็นไปตามข้อกำหนดของการวินิจฉัยและระบบการรักษาแบบลำดับชั้นซึ่งเป็นสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมาย ข้อกำหนดที่จำเป็นใน "คู่มือพนักงาน" ของ บริษัท สำหรับพนักงานที่จะไปรับการรักษาทางการแพทย์ในระดับสองหรือสูงกว่าโรงพยาบาลและให้ใบรับรองไม่เพียง แต่เพิ่มภาระทางการแพทย์ของคนงาน แต่ยังขัดแย้งกับนโยบายการวินิจฉัยและการรักษาระดับชาติและไม่มีผลผูกพันกับพนักงาน จากสิ่งนี้ศาลพิจารณาแล้วว่าการยกเลิกสัญญาแรงงานของ บริษัท เนื่องจากการขาดงานถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและควรรับผิดชอบค่าชดเชย
ผู้พิพากษาประธานคดีบอกกับนักข่าวจากข่าวภาคค่ำแยงซี Ziniu News ว่าคำพิพากษาของคดีนี้ชี้แจงเพิ่มเติมว่ากฎและข้อบังคับของนายจ้างจะไม่ จำกัด สิทธิ์ของคนงานในการเลือกการรักษาทางการแพทย์และจะไม่เพิ่มภาระให้กับคนงานผ่านระดับการรักษาทางการแพทย์ที่ไม่สมเหตุสมผล สำหรับปัญหาการลาป่วยที่ผิดพลาดองค์กรสามารถจัดการได้โดยการปรับปรุงข้อรับผิดสำหรับการลาป่วยเท็จ แต่จะไม่ละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานด้านสุขภาพและผลประโยชน์ของคนงานในพื้นที่ของ "โรงพยาบาลที่ได้รับมอบหมาย" ศาลได้กำหนดมาตรฐานการทบทวนของ "กฎระเบียบและข้อบังคับจะไม่เพิ่มภาระของค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ต่อคนงาน" โดยการปฏิเสธประสิทธิภาพของประโยค "โรงพยาบาลที่ได้รับมอบหมาย" ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการควบคุมการจัดการการจ้างงานขององค์กรและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกกฎหมายของคนงาน
ผู้พิพากษาเตือนว่าควรใช้สิทธิในการจัดการการจ้างงานขององค์กรภายในกรอบกฎหมายและกฎระเบียบและข้อบังคับควรสร้างสมดุลระหว่างเหตุผลความถูกต้องตามกฎหมายและการมีมนุษยธรรม คำพิพากษาของคดีนี้ให้คำแนะนำสำหรับองค์กรในการกำหนดระบบการจ้างงานในลักษณะทางกฎหมายและตามมาตรฐานและยังเตือนนายจ้างว่าอย่าใช้อำนาจการจัดการของพวกเขาในทางที่ผิดเพื่อเป็นอันตรายต่อสิทธิขั้นพื้นฐานและผลประโยชน์ของคนงาน
