ลาเพื่อติดตามพ่อที่เป็นมะเร็ง-เพื่อรับการผ่าตัด แต่ถูกไล่ออก

ฉันเป็นลูกคนเดียวและพ่อของฉันป่วยหนัก ฉันจะทำอย่างไร? “คุณ Wang ชายจากอู่ฮั่นขอให้ผู้จัดการบริษัทลางานผ่าน WeChat เป็นเวลา 7 วัน เพื่อติดตามพ่อที่เป็นมะเร็งเพื่อรับการผ่าตัด ผู้จัดการบริษัทไม่ตอบสนอง บริษัทอ้างว่าไม่อนุมัติการลาของเขา โดยเรียกเขาว่า “ขาดงาน” และไล่นาย Wang ออก และฟ้องเขาในศาลโดยโต้แย้งว่าบริษัทไม่ควรจ่ายค่าชดเชย เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม ผู้สื่อข่าว Jimu News ทราบจากศาลว่าหลังการพิจารณาคดี ศาลตัดสินว่า บริษัท แพ้คดีและชดใช้ค่าเสียหายให้กับนายหวังสำหรับความสูญเสียทางเศรษฐกิจต่างๆ รวมกว่า 33,000 หยวน

ในเดือนตุลาคม 2021 คุณ Wang เข้าร่วมบริษัทก่อสร้างแห่งหนึ่งในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ ในช่วงต้นปี 2024 พ่อของเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งตับระยะลุกลาม และจำเป็นต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ในตอนเย็นของวันที่ 15 มีนาคม นายหวางขอลาจากนายหลี่ ผู้จัดการทั่วไปของบริษัท ผ่านทาง WeChat โดยระบุว่าเนื่องจากพ่อของเขาป่วยหนักและไม่มีญาติคนอื่นๆ ที่บ้านมาช่วยดูแลเขา เขาเป็นลูกคนเดียวและจำเป็นต้องติดตามพ่อของเขาเพื่อรับการผ่าตัดครั้งสุดท้ายในวันอาทิตย์ คาดว่าจะลาหยุดประมาณ 7 วัน โดยได้รายงานรายละเอียดการจัดเตรียมงานและความคืบหน้าไว้ในข้อมูลแล้ว คุณหลี่ไม่ตอบกลับ WeChat และคุณหวังก็โทรหาเขาอีกครั้งเพื่อขอลา

เมื่อวันที่ 28 มีนาคม นาย Wang ได้รับแจ้งจากคณะทำงานของบริษัท ระบุว่า เขาไม่ได้เข้าปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม และจะไม่รับผิดชอบงานจัดซื้ออีกต่อไปตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นไป งานที่เกี่ยวข้องจะได้รับการจัดการโดยบุคคลอื่น ต่อมา นาย Wang ได้ถูกถอดออกจากกลุ่ม WeChat ซึ่งเป็นโครงการที่เกี่ยวข้องของบริษัท ในเดือนเมษายนของปีเดียวกันนั้น บริษัทได้ออกหนังสือแจ้งการเลิกจ้างถึงนาย Wang ด้วยเหตุผล "ขาดงานโดยไม่มีการลา" โดยระบุว่าการที่เขาขาดงานโดยไม่มีสาเหตุตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคมถึง 28 มีนาคม ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง และถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง บริษัทเน้นย้ำว่าเนื่องจากไม่อนุมัติการลาจึงไม่ได้รับแจ้งให้กลับมาทำงานแยกกัน

บริษัทไม่พอใจกับคำตัดสินของอนุญาโตตุลาการ ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2567 มีการฟ้องร้องนายหวางในศาลแขวงหงซาน เมืองอู่ฮั่น โดยขอให้ปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยและส่วนต่างของค่าจ้างวันลาประจำปี

ในศาล บริษัทโต้แย้งว่าคำร้องขอลาของนาย Wang ผ่านทาง WeChat โดยไม่ได้รับการอนุมัติเท่านั้น ถือเป็นการขาดงานอย่างต่อเนื่อง และบริษัทมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญา นอกจากนี้ อุตสาหกรรมการก่อสร้างยังมีวันหยุดเทศกาลฤดูใบไม้ผลิที่ยาวนาน และมีการจัดวันหยุดประจำปีอย่างสม่ำเสมอในช่วงเทศกาลฤดูใบไม้ผลิ นายหวังลาพักร้อนประจำปี 2566 และ 2567 แล้ว

นายหวังชี้ให้เห็นว่าการลา 7 วันจริงๆ ของเขาหมายถึง 7 วันทำการ ในขณะที่วันทำงานจริงตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 28 มีนาคมคือ 8 วัน นอกจากนี้เขายังเน้นย้ำว่าวันหยุดเทศกาลฤดูใบไม้ผลิไม่สามารถเทียบได้กับวันหยุดประจำปีและบริษัทได้จัดให้มีงานก่อนวันที่ 15 ของเดือนจันทรคติแรก

ศาลตัดสินว่านาย Wang เนื่องจากพ่อของเขาต้องรักษาตัวในโรงพยาบาลด้วยโรคมะเร็ง ได้ส่งข้อความ WeChat ถึงนาย Li ผู้จัดการทั่วไปเพื่อขอลางานส่วนตัว ได้มีการอธิบายเหตุผล เวลา และกำหนดเวลาในการลาแล้ว จำเป็น เร่งด่วน และสมเหตุสมผล นายจ้างไม่เพียงแต่ควรจัดเตรียมงานอย่างสมเหตุสมผลเท่านั้น แต่ยังแสดงความเห็นอกเห็นใจต่อปัญหาพิเศษของพนักงานด้วย

นอกจากนี้นายหลี่ไม่ได้ปฏิเสธการขอลา และบริษัทไม่ได้แสดงหลักฐานเพื่อพิสูจน์ว่าเขาได้แจ้งให้นายหวางทราบถึงขั้นตอนการอนุมัติการลาหรือเตือนให้เขากลับมาทำงานในช่วงวันหยุด ท้ายที่สุดศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างของบริษัทนั้นผิดกฎหมาย และควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกสัญญาจ้างแรงงานอย่างผิดกฎหมาย หลังจากคำนวณแล้ว บริษัทได้รับคำสั่งให้ชดเชยนาย Wang สำหรับความสูญเสียทางเศรษฐกิจต่างๆ รวมกว่า 33,000 หยวน